皆さんは、コロナでいろいろな「はてな」を思うことが多いと思う。
今回のコロナで「正社員」と「非正規（派遣社員）」との格差を思い知らされた人は少なくないと思う。
まずは、ワクチンの職域接種の格差。
いち早く正社員がワクチン接種をして、非正規は後回し。非正規社員が自分の番がなかなか回ってこない中、社員に不用意に「まだワクチン打っていないのぉ～」とか言われる人も少なくないと思う。ワクチン差別があちらこちらで、勃発している。
「デルタ株」が爆発的に蔓延する中、企業は正社員の「テレワーク」を全面的に推し進める。しかし、会社の業務は、テレワークではできないことが多い。
テレワーク中の正社員ができない穴埋めを、ワクチンを打ていない（打てない）非正規社員が出社してカバーする。
もう、ホラーでしかない今の現状😱
「正社員」と「非正規社員」の格差は、賃金だけではないのだ。
何が「同一労働同一賃金」だ。国や企業は出勤をせざる得ない労働者へ「危険手当」を出すべき。 毎日、毎日、命の危険に怯えながら、出社している。
コロナで体調が悪くなっても、非正規社員には休業補償もない。
この国では、非正規社員の人々には人権がないのだろうか・・・*1
人として扱われない、いわば「使い捨て」状態の非正規社員。
日経平均がバブル期を超える勢いであるが、「非正規社員」への恩恵は１ミリもない。国も、最低賃金UPへの取り組みに消極的。
そんな中、社員と非正規社員を区別していない（社員と同じ仕事をして当たり前を前提）と言われてもねぇ～～
*1:+_+
