【前置き】＋★＋☆＋★＋☆＋★＋☆＋★＋☆＋★＋
今回のブログは、愚痴っぽくなってしまったので、
読者の方々を不快にさせたら、ごめんなさい。
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私が派遣で働きだして、いろいろな企業で働いた。
どの企業にも、古株と言われる「お局様」がいる。
そして、そのお局様は仕事ができない人が多い。仕事をしないが多い。
しかし、彼女たちは割と会社で大切に扱われている。
彼女たちをよ～～く観察してみると、男社会をよく理解し、政治的な振る舞いができる人たちなのである。ある意味それも能力の１つ。
彼女たちは、いち早く誰に何をしたら良いか察知し、決してその人の云う事には逆らわない。
彼女たちは上長人の「孤独」や「さみしさ」に寄り添い、話し相手になることが得意だ。
なので、その上長の方々の拠り所となり、仕事ができなくても、仕事をしなくても、上長の方々は彼女たちを責めたり、追いやったりはしない。
そして、そういった上長の人々の共通認識が「みんな仲良く」だ。
仕事は、学校とは違うので「仲良しごっこ」の場所とは違う。しかし、スムーズに仕事を進めていくにはある程度のコミュニケーションは必要だ。
仕事上必要であれば、ある程度は話をするが、友達でもないので、あまり深く付き合いたくはないが、お局様は孤独だ。そして自分より優れていたり、自分の上をいく人たちを容赦なく蹴落とす😱
まぁ、これはどこの会社でもある話だが、今は正社員のほとんどが「お局様」で若い人は「派遣さん」だ（中間層がいない）。
そして、お局様は新人を育てない。優秀な新人や派遣社員を全力で排除する。
具体的には、あなたに決して、本社や自身の支店以外の人とのコミュニケーションをさせない。社内連絡を回さない。上司へのコーヒーは決して他の人に入れさせない。若手男性社員には甘い。等々。
多分、上記のようなお局様は仕事はできないし、あなたに仕事を教える気はない方だと心得ていた方がいいと思う。
彼女たちのほとんどは、仕事ができないので、他では今の条件で働けない。
いまのポジションを死守するのに必死だと感じる。
日本中の企業の多くは、中間層が育たない、又はいない会社がうじゃうじゃあるのではないかと察する。
これは決して、お局様のせいだけではないと思う。これが、日本の社会構造で、少子高齢化を加速しているし、イノベーションを生み出せない日本の縮図。長く同じところにいると、新しいものを取り入れられない社員だらけになっている。
（ある企業のお局様は、CSVをご存じなかった(+_+))
しかし、派遣先の企業は、派遣も社員も区別しないと宣い、派遣も社員も変わらず仕事をさせて、要らなくなれば、派遣を簡単に切る。そんな中で「みんな仲良く」と言われてもだ。そして、同じ仕事をさせるのなら、社員を雇えと言いたい。
「今の若い人は」とよく言う人がいるが、今の若い人の方が「空気を読む」力が我々世代より優っている。むしろ今からの時代は「老害」のほうが問題になってくると思うのは私だけだろうか・・・( 一一)。
そして、私も「老害」の一人になってしまうのだろうか・・・。
